Τρεις στρατηγικές για τις γυναίκες στην οικοδόμηση εμπιστοσύνης στο χώρο εργασίας

Ως γυναίκα, η εμπιστοσύνη στο χώρο εργασίας μπορεί να αποτελέσει πρόκληση για πολλούς, ειδικά στην ανάβαση της εταιρικής σκάλας. Διάφοροι πολιτιστικοί, κοινωνικοί και ιστορικοί παράγοντες μπορούν να επηρεάσουν το χάσμα εμπιστοσύνης μεταξύ ανδρών και γυναικών.

Στην Ασία, για παράδειγμα, δίνεται συχνά μεγαλύτερη έμφαση στον σεβασμό στην εξουσία και στη σιωπηλή αντίσταση, γεγονός που καθιστά πιο δύσκολο για τις γυναίκες να διεκδικήσουν τον εαυτό τους και να μιλήσουν. Σχεδόν οι μισές από τις Ασιάτισσες δεν δείχνουν εμπιστοσύνη στο χώρο εργασίας, σύμφωνα με Watson’s Women’s Confidence Survey. Το Χονγκ Κονγκ έχει το χαμηλότερο επίπεδο γυναικείας εμπιστοσύνης στον εργασιακό χώρο, ακολουθούμενο από την Ταϊλάνδη, τη Σιγκαπούρη, τις Φιλιππίνες, την Ινδονησία και την ηπειρωτική Κίνα.

Για να βοηθήσει στην αντιμετώπιση αυτού του ζητήματος, η East Ventures πραγματοποίησε και πάλι το γυναικείο πρόγραμμά της, «Women with Impact», για πρώτη φορά φέτος, το οποίο περιλάμβανε μια κεντρική ομιλία από Mari Elka Pangestuπρώην Διευθύνων Σύμβουλος στην Παγκόσμια Τράπεζα και Συνεργασίες στην Παγκόσμια Τράπεζα και το Διοικητικό Συμβούλιο στο United in Diversity Foundationκαθώς και μια συζήτηση με θέμα «Τεχνολογία για την ισότητα των φύλων: Ενδυνάμωση των γυναικών, βελτίωση των μέσων διαβίωσης», με τρεις βασικές γυναίκες ομιλήτριες από το τεχνολογικό οικοσύστημα: Ardelia Apti, CEO της Mapan; Grace Tahir, Διευθύνων Σύμβουλος & Συνιδρυτής της Medico και της Everest Media. και Isabella Wibowo, Υπεύθυνη Στρατηγικών Συνεργασιών του Youtube Indonesia.

Στην κεντρική της ομιλία, η Mari Elka Pangestu ανέφερε ότι ένα από τα πιο κομβικά ζητήματα που βρήκε στα 30 χρόνια εργασίας της είναι ότι οι γυναίκες στερούνται εμπιστοσύνης στο χώρο εργασίας και η οικοδόμηση ενός οικοσυστήματος που μπορεί να παρέχει καθοδήγηση και υποστήριξη είναι σημαντική. Λοιπόν, πώς μπορούν οι γυναίκες να οικοδομήσουν περισσότερη εμπιστοσύνη στο χώρο εργασίας, ειδικά σε τομείς όπου κυριαρχούν οι άνδρες όπως το τεχνολογικό οικοσύστημα; Εδώ είναι μερικά πράγματα που μπορούν να αναλάβουν άτομα και οργανισμοί για να υποστηρίξουν και να προωθήσουν την εμπιστοσύνη των γυναικών.

Ξεμπλοκάρετε τις ανασφάλειες

Πολλές γυναίκες αντιμετωπίζουν ανασφάλειες από τα στίγματα της κοινωνίας, που μπορεί να τις κάνουν να σκέφτονται υπερβολικά και να αμφιβάλλουν για τον εαυτό τους. Για να ξεμπλοκάρουν τις ανασφάλειες, οι γυναίκες πρέπει να αναγνωρίσουν και να αντιμετωπίσουν εσωτερικούς και εξωτερικούς παράγοντες που θα μπορούσαν να τις εμποδίσουν να αξιοποιήσουν πλήρως τις δυνατότητές τους. Πολλές γυναίκες είναι ικανές να αναλάβουν ηγετικούς ρόλους και να επιτύχουν σπουδαία πράγματα, αλλά απλώς δεν έχουν εμπιστοσύνη στο χώρο εργασίας.

Όπως τόνισε η Γκρέις, το κλειδί είναι να εντοπίσουμε τα εμπόδια που εμποδίζουν τις γυναίκες και να εργαστούμε για να τα ξεπεράσουμε. Με αυτόν τον τρόπο, οι γυναίκες μπορούν να ευδοκιμήσουν, να καταλάβουν χώρο και να επιτύχουν σε οποιονδήποτε τομέα, ιδιαίτερα σε παραδοσιακά ανδροκρατούμενες βιομηχανίες.

Οι γυναίκες πρέπει να απορρίπτουν αρνητικές προοπτικές και στερεότυπα που τα μέσα ενημέρωσης ή άλλα μπορεί να έχουν διαιωνίσει στο παρελθόν.

Με το όφελος των μέσων κοινωνικής δικτύωσης και την αυξημένη ευαισθητοποίηση, οι γυναίκες μπορούν πλέον να αγκαλιάσουν τις μοναδικές τους ιδιότητες και την ατομικότητά τους, ανεξάρτητα από την εμφάνιση, το βαθμό ή την προσωπικότητά τους.